當發生勞資糾紛時，該怎麼辦呢？
本所所長近來遇到許多當事人前來諮詢關於勞資糾紛的問題，其中最常遇到的，不乏是工資工時、 出勤加班、 離職資遣，又或者是關於投保勞健保的相關爭議。
就讓我們來簡單說明遇到勞資爭議時，該怎麼辦呢？
事前預防不可少
當然，事前的預防還是勝於事後的紛爭處理，所以，一開始擬定適合雙方的僱傭契約，才是最佳的預防紛爭選擇！本所現有公司、企業、行號之常年法律顧問專案，可為您客製化適合的法律顧問服務，歡迎聯絡本所詢問！
勞資爭議調解流程
1. 向當地勞動機關申請調解，勞動機關會安排調解日程
2. 雙方於調解日進行勞資爭議調解程序
建議於此程序，不論您是勞工或雇主，都可以委任律師陪同，進行調解，更能保障雙方的權益。
3. 若調解成立時，雙方會成立調解協議書。該調解協議書之內容，依法得進行強制執行。
4. 若調解失敗時，則雙方可以選擇進入訴訟或者依相關規定申請交付仲裁。
於此階段，不論您是原告或被告（聲請人或相對人），都會建議您委任律師進行訴訟或仲裁程序。因為進入訴訟或仲裁程序後，是較為專業的流程，委任律師較能保障您的權利。
【以上依勞資爭議處理法相關規定整理】
勞動事件法相關規定
另外，勞動事件法於民國109年1月1日正式施行，有關勞動紛爭解決的新機制，如：設置勞動專業法庭或專股、勞動調解程序、勞動訴訟程序及保全程序等，均有異於現行民事程序之規定。
勞動事件法第16條第1項規定：
勞動事件，除有下列情形之一者外，於起訴前，應經法院行勞動調解程序。一、有民事訴訟法第四百零六條第一項第二款、第四款、第五款所定情形之一。二、因性別平等工作法第十二條所生爭議。
所以，縱然依照勞動事件法之新規定，仍需先經過勞動調解程序。
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